要精准引才，力求引进一批在行业内有较大影响、对我市产业有更大推动作用的人才和团队扎根服务萍乡。要精心育才，切实培育一批紧缺急需的技术型、实用型人才。要精益用才，大胆使用更多“星期天工程师”和“候鸟型”人才，探索推行直接委托、公开竞争、“揭榜挂帅”“赛马制”等多元化项目组织方式，让人才释放最大能量。

要做强赣湘人才合作平台，推动组建跨区域人才发展联盟，真正把湘赣边的人才资源优势转化为推动我市发展的创新驱动优势。要做优校地校企合作平台，强化与国内知名高校、科研院所的合作交流，有针对性地打造一批与萍乡产业发展相适应、产业技术需求相配套的科创平台。要做实本土人才发展平台，全力支持萍乡学院等本土院校积极开展应用研究与技术创新，切实将本土高校打造成人才集聚高地。

要发挥统筹协调作用，紧盯工作任务，一抓到底、抓出成效，以强大合力推动全市人才工作实现新发展。要优化人才服务保障，全面落实已有的人才政策，加快组建市人才发展集团，加强“人才服务专窗”“人才驿站”等“一站式”人才综合服务平台建设，探索试行人才金融服务中心、“人才贷”等模式，助力人才在萍创新创业。要完善激励评价机制，推进赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点改革，健全容错纠错尽职免责制度，最大限度保护人才创新创业积极性。